聚才智 谋发展丨实践党管人才新举措 开创人才强院新局面

对医院来说，党管人才不仅是贯彻落实关于加强公立医院党的建设工作部署，也是为了更有效地实现医院高质量发展的全面提速。人才是第一资源，是医院发展的基础性、战略性支撑。面对新形势新任务，我院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党对人才工作的全面领导，扎实推进人才强院战略。

我院充分发挥党建引领作用，坚持党管人才原则，尊重人才成长规律、市场规律，印发了《中共西安医学院附属宝鸡医院委员会关于进一步加强党管人才工作的实施办法》，成立了由党委书记、院长任组长，其他院领导任副组长，相关职能部门组成的人才工作领导小组，形成党委宏观决策、党政齐抓共管，有关职能部门各司其职、密切配合的人才工作机制，把人才工作摆到发展全局中的优先位置去谋划推动。

为进一步贯彻落实《办法》，建立健全人才工作机制，稳步推进人才工作。院党委通过听取汇报、座谈会、个别谈话、实地考察等方式了解医院人才现状，并召开人才领导小组会进行讨论，结合医院实际初步形成了人才战略“446”工程，即：4个层次（行业领域专家、学科带头人、业务骨干、青年英才），4种方式（引才、育才、用才、聚才），6个计划（引凤计划、归巢计划、育鹰计划、双培计划、展翅计划、筑巢计划），明确医院人才工作高质量发展的思路和重要举措，开创人才工作新局面。

通过人才工作的开展，就是要在全院上下释放出一种渴求人才、尊重人才、发展人才的强烈信号，达成人才是医院之基、转型之要、竞争之本、活力之源这样一种共识；就是要出台一系列举措，吸纳人才，建立并完善评价考核体制机制，树立人才是第一资源的意识、树立人人皆可成才的意识、树立广纳天下英才的意识，全方位培养、引进、用好人才，形成整体推进人才工作的强大合力，为医院发展提供强有力的人才智力支撑，为各类人才充分发挥才能、合力推动医院高质量发展，提供更好的制度和政策支撑。让想干事者有机会，能干事者有舞台，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流！